摘要：1958年我国企业职工的养老保险制度,1958年，我国确立了企业职工养老保险制度。这一制度初步建立了职工养老保障体系，为职工提供了一定的经济保障。该制度依据“国...
咨询TEL：⒈8
08
982⒏⒎0
1958年我国企业职工的养老保险制度
1958年，我国确立了企业职工养老保险制度。这一制度初步建立了职工养老保障体系，为职工提供了一定的经济保障。该制度依据“国家保障与单位保障相结合”的原则，明确了企业和职工各自的职责。企业缴纳一定比例的保险基金，职工则享受退休金待遇。这一制度的实施，对于当时的社会稳定和职工权益保障具有重要意义。然而，受当时历史条件限制，该制度也存在诸多不足，如覆盖面有限、保障水平不高等问题。尽管如此，它仍为我国养老保险制度的发展奠定了基础。
1958-2009
以下是1958年至2009年中国国内生产总纸（GDP）的统计数据：
1. 1958年：中国的GDP为1014.37亿元人民币。
2. 1959年：GDP增长到1418.06亿元人民币，增长率为39.7%。
3. 1960年：GDP略有下降至1435.24亿元人民币，但仍然保持了较高的增长率。
4. 1961年：GDP降至1292.86亿元人民币，出现负增长。
5. 1962年：GDP进一步下降至1176.7亿元人民币，继续负增长。
6. 1963年：GDP恢复增长至1220.17亿元人民币。
7. 1964年：GDP增长至1500亿元人民币，增长率达到22.7%。
8. 1965年：GDP达到1770亿元人民币，继续保持增长。
9. 1966年至1976年：由于文化大革命的影响，中国的经济发展受到严重阻碍，GDP增长缓慢或出现负增长。
10. 1978年：改革开放政策实施后，中国的GDP开始快速增长。
11. 1979年：GDP增长至4040亿元人民币，增长率为11.7%。
12. 1980年：GDP达到4771亿元人民币，继续保持增长。
13. 1981年至1990年：这一时期，中国的GDP持续增长，但增长率逐渐放缓。
14. 1991年：GDP增长至11962.1亿元人民币，增长率为9.2%。
15. 1992年：GDP显著增长至26923.7亿元人民币，增长率为14.2%。
16. 1993年至1995年：GDP继续增长，但增速有所放缓。
17. 1996年：GDP达到7472.4亿元人民币，增长率为9.7%。
18. 1997年：GDP为7979.5亿元人民币，增长率为9.8%。
19. 1998年至2002年：这一时期，中国的GDP保持稳定增长。
20. 2003年至2007年：中国经济增长加速，GDP逐年攀升。
21. 2008年：受全球金融危机影响，中国的GDP增长有所放缓，但仍保持正增长。
22. 2009年：尽管面临国际经济环境的挑战，中国的GDP仍然实现了较大幅度的增长。
请注意，以上数据仅供参考，实际数据可能因统计方法和口径的不同而有所差异。如需获取更准确的数据，请查阅国家统计局发布的官方统计数据。
1958年我国企业职工的养老保险制度
在1958年，中国的养老保险制度正处于初步建立和发展的阶段。这一时期，中国正在从农业国向工业国转型，城市化进程加快，劳动力市场逐渐形成。为了保障职工退休后的基本生活，政府开始建立养老保险制度。
当时，中国的养老保险制度主要体现在以下几个方面：
1. 单位负责养老：在计划经济时期，养老保险责任主要由用人单位承担。企业需要为员工缴纳一定比例的养老保险费用，员工退休后即可享受退休金。
2. 等级工资制度：1955年，中国实行了统一的工资等级制度，将工资分为若干等级，每个等级对应一定的工资标准。退休金的多少与等级工资挂钩，等级越高，退休金越高。
3. 退休金调整：为了保障退休人员的生活水平，政府会根据经济发展状况、物价水平等因素，适时调整退休金标准。
4. 劳动保险制度：1951年，中国政府颁布了《中华人民共和国劳动保险条例》，规定企业必须为员工办理劳动保险手续，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。企业需要按月向当地社会保险机构缴纳保险费，员工退休后可以享受相应的保险待遇。
然而，由于当时的历史条件和经济发展水平，这一时期的养老保险制度还存在许多不足之处，如覆盖面有限、保障水平较低等。随着经济的发展和社会的进步，中国政府在1978年以后，开始对养老保险制度进行改革和完善，逐步建立起与市场经济相适应的养老保险体系。
打折微信：108⒐⒏28⒋70
关注公众号获取实时房价信息
海南房产咨询师
